宏福苑社区网

注册 找回密码
查看: 2985|回复: 3

[品牌宣传] 我和宏福孵化器的合作方式

[复制链接]
扫一扫,手机访问本帖
发表于 2015-10-30 10:35:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
开放式创新平台是一个发散式项目,我自己经验不足,希望由宏福孵化器控股运营。
下面说说我对项目初期的一些设想。
一、宏福集团内部论坛
既然这是个服务性平台,可以先在宏福集团内部试点,以全面合作的态度,帮助宏福集团各项目提升业绩。
总理提的两创,包括了本职工作中的创新。所以我希望,先把论坛做起来,鼓励宏福员工提建议,以温都水城卡作为奖励。这需要和宏福各项目的管理团队通力合作,充分取得对方的理解和支持,并邀请对方参与相关版块的管理。
论坛中可以重点讨论对宏福各项目的全民推广,包括奖励办法和推广方式。任何办法都可以先在员工内部试行。搞创新要允许说错和试错,这有利于在员工内部形成宽松的讨论氛围。对于各项目内部的种种矛盾,我们应该以协调人的身份,促进矛盾双方的沟通和理解。这个过程可以体现出我的舆论引导能力,把负面情绪转化为正能量。
我的基本态度是,先不考虑自身利益,全力以赴帮助别人。只要这种模式能够持续运行,我们自然会得到宏福领导和各项目管理团队的认可,我们自己的项目也自然会得到他们的鼎力支持,孵化器在宏福集团中的地位也会水涨船高。
中央正在鼓励全民创新,而我们的内部论坛可以成为一个很好的范例。如果这种模式能够得到政府的认可和支持,将有可能得到媒体关注,进而吸引越来越多的企事业单位来宏福学习取经。不仅能为宏福各项目带来持续客源,还能为我们的创新平台带来新一轮发展契机。
任何机构想要做内部论坛,我们都可以参与他们的建设和管理。这不仅能为我们带来可观的经济收入,而且能让我们赢得合作单位内部人才的广泛认可,潜在收益不可估量。
中央呼吁要把国企做大做强,而我们的创新平台确实可以帮助国企建立人才驱动机制,全面提升国企竞争力。内部论坛充分讨论,公开部分成果,可以对企业股票形成持续不断的利好。经济形势日益严峻,我们能以创新平台为依托,不断推出各种专题会议,邀请广大企业共商对策。

 楼主| 发表于 2015-10-30 10:37:15 | 显示全部楼层
二、服务宏福大厦入驻企业
创新平台对入驻企业的服务主要体现在以下三个方面:
1.        内容升级
大多数创新企业,都对日益严峻的经济形势缺乏清醒认识和有力回应。
我希望通过内部交流探讨,为入驻企业实现内容升级,把自身的发展建立在带动国家走出危机的大趋势上,立足未来勾画出自身的前景和潜力,这样才更容易获取资金。
2.        众筹资金
宏福孵化器已经实现了社区内的众筹,我希望通过创新平台,把这种模式推向全社会。
只有给社会提供更多的投资机会,才能让那些准备外流的资金留下来,这符合国家战略。
3.        项目推广
创新平台立足媒体,目的就是为了帮助各个创新项目得到更好的推广。
一方面,每个项目都在独立研究推广方法,有大平台整合起来必将事半功倍。
另一方面,创新平台初期主要研究网络推广,筹备网推大会,也是为了帮助入驻企业和宏福集团赢得市场。
 楼主| 发表于 2015-10-30 10:38:47 | 显示全部楼层
三、创新平台初期项目
创新平台主要采用公开讨论和内部讨论相结合的方式,比如前面所说的内部论坛和对入驻企业的服务,都只适合内部讨论的方式。
至于公开的部分,有几个项目可以第一批启动。
1.        网络推广
对于宏福集团的网络推广,在内部论坛筹备论证之后,无论推广方式还是奖励办法,最终都是要公开的。目的就是要形成全民推广的氛围,经济效益和社会效益兼顾。
筹备阶段,可以先期召开全国网推大会,一方面全程录像,学习网推高手的经验教训,另一方面积累合作伙伴,鼓励网推高手为宏福服务,利润分成。
2.        挑战巨头
这个项目的实质,就是为今天知名度高的大企业提供创新平台。
先主动联系各大企业,邀请他们派人参与管理自己的板块。
理由就是,帮助他们在第一时间获取未来发展的智力资源和人才资源。
形式上是挑战他们,实质上是为他们培养人才,他的员工也可以通过我们平台获得晋升。
只要有了成功案例,就能成为我们宣传自己的绝佳题材——帮助网友直接进大公司当主管。凭借这种轰动效应,可以为我们平台迅速积累人气。
核心理念,就是通过创新服务,和各行业巨头建立起长期合作的伙伴关系。不仅能为宏福集团会议休闲等项目带来持续客源,还能为宏福孵化器入驻企业带来充足资本。
3.        项目设计
创新项目设计是我们的灵魂,前期可以先封闭做,等网络平台搭建起来以后,选择性公开。基本原则是,我们自己不想做的,才发布出去公开讨论。
由我负责招聘人才做创新数据库,也可以由宏福集团派人过来。
全面搜集各行业各领域面临的危机和挑战,并提出创新思路和应对方案。
试用期工资三千,每人一天出十篇,等到可以独立做出创新方案时,才能给予转正。转正后工资不能低于一万,不然留不住人。
 楼主| 发表于 2015-10-30 10:39:59 | 显示全部楼层
四、我的心里话
宏福集团黄总多年以来一直对社区居民无条件付出。我作为土生土长的北京人,住过很多地方,但是搬到宏福苑,却不断体会到种种感动。从宽阔整洁的外部环境,到老人吃住全包的温暖,到滑雪场坡道百姓乘凉的温馨,再到商厦里座椅的细节和打球跳舞的悠然自得。这里的每项付出都要花钱,而且要持续不断地投入。所以感动之余,我也希望能对宏福集团有所贡献。
我提出的创新平台,就是受到黄总精神的感召,试图把这种精神扩展到全社会的方方面面,让全国百姓都能像宏福社区的居民一样,体会到被关心、被照料、被保护的温暖。


李云峰
电话:13552674867


宏福苑网手机版|Archiver|宏福苑社区网 ( 京ICP备11033853号 )

2013-2015 北京上升力网络科技有限公司版权所有 GMT+8, 2024-5-4 06:40

快速回复 返回顶部 返回列表